CULTURE & PLACE
働く環境・多摩で働く
東京で、
ものづくりを
続ける。
青澄テクニカで働く社員の約8割は、多摩地域で暮らしています。
転勤はありません。都心まで通わなくても、顧客の製造課題に深く関わり、設計から納品まで経験できる。地域に根を張りながら、技術者として仕事の幅を広げられる環境を目指しています。
数字で見る
青澄テクニカ
働き方を判断するための材料として、社内の数字を公開します。以下の数値は、採用サイト制作デモのために設定した架空の内容です。
入社後3年間
一台の装置を任されるまでの流れです。職種や経験によって時期は前後します。
会社と装置を知る
安全教育、工具・図面の基礎、過去装置の見学。配属先の先輩がメンターとなり、週1回の振り返りを行う。
一部分を担当する
先輩案件の一部工程を担当する。作業だけでなく、なぜその設計・調整が必要かを確認する。
小規模案件を主担当する
既存装置の改修や小規模ユニットを担当。顧客打ち合わせや納品にも同行する。
一台の流れを持つ
周囲の支援を受けながら、構想から納品まで一連の工程を担当する。職種や経験に応じて時期は前後する。
制度
技術を続けるための学習と、生活を続けるための支援を用意しています。
社員の率直なQ&A
よい面だけでなく、実情として伝えておきたいことも書いています。
本当に未経験でも入れますか？
職種によりますが、製造・組立は未経験入社の実績があります。機械設計・制御設計は基礎知識または関連経験が必要です。入社時点で画像検査の経験は問いません。
残業はありますか？
納品前や現地立ち上げ時には増えることがあります。全社平均は月17.8時間という設定です。毎月一定ではなく、案件の工程によって波があります。
出張はありますか？
職種により、国内の顧客工場へ数日程度の出張があります。頻度と期間は募集要項に明記します。
工場は暑い・寒いですか？
組立エリアは空調設備がありますが、大型装置の搬入時には扉を開放するため、季節の影響を受けることがあります。現場の実情として隠さず記載します。
どんな人が評価されますか？
一人で早く答えを出す人だけではありません。問題を共有し、周囲の知識を借り、再発しない形で残せる人を評価します。
本ページの数値、制度、Q&Aは、採用サイト制作デモのために設定した架空の内容です。