話した言葉を、
採用サイトにするまで。

お問い合わせフォームで「採用サイトの相談」を選んでお送りください。2営業日以内にご返信し、ヒアリングの日時と方法を決めます。

ご相談前に、手元にあると役立つ情報

今の採用ページを一緒に見ながら、採用の課題と伝えたいことを伺います。「応募が少ない」「入社後のミスマッチがある」など、まとまっていなくても大丈夫です。

ヒアリングをもとに、制作の範囲・費用・スケジュールをご提案します。ご依頼いただくかどうかは、ご提案をご覧になってからお決めください。

料金の目安を見る

制作の始まりに、採用の課題、伝えたいこと、対象の職種をあらためて確認します。窓口の方と、公開の判断をする方を、ここで決めておきます。

誰に、何を、どの順番で伝えるか。サイトのコンセプトと、ページごとの見出し・載せる内容・使う写真を構成案にまとめます。

取材する社員さんへの質問案、撮影するカットの指示書、当日のタイムテーブル（香盤表）をつくります。出演される方の拘束時間が、事前にわかるようにします。

タイムテーブルに沿って、社員さんへの取材と撮影を行います。掲載デモの計画では、1人あたり取材30分と撮影15分、座談会は取材60分と撮影15分で組みました。

ポイント取材は、話し慣れていない方でも答えやすい質問から始めます。うまく話そうとしなくて大丈夫です。

取材をもとに、インタビュー記事とページの原稿を書きます。写真は候補を選び、掲載先ごとに整えます。

まずトップと代表的なページのデザイン（パソコン・スマホ）をお見せし、方向が決まってから全ページに広げます。原稿の進行と並行して進めます。

デザインをもとにサイトを組み立てます。スマホでの見え方、お問い合わせ・応募の導線、リンクや表示を一つずつ確認します。

完成したサイトを、実際の画面で確認していただきます。採用条件・掲載許諾・表記をそろえたうえで、公開のご承認をいただきます。

公開後すぐに表示を確認し、更新の方法をお伝えします。社員インタビューの追加や、採用条件の更新もご相談いただけます。