「大変そう」の先の、
いつもの一日を
伝えるまで。

「人の役に立ちたい」の、
その先を見せる。

はるのわは、入居施設とデイサービスを運営する架空の社会福祉法人です。介護の仕事は「大変そう」という印象が先に立ち、学生にとっては、働く自分を想像しにくい。福祉を学んでいない人ほど、応募の候補に入りにくい。そんな課題を設定しました。

やりがいを強く語るより、毎日の仕事を具体的に見せること。夜勤はいつから始まるのか、資格はどう取るのか、困ったら誰に聞けるのか。不安の答えを、言い切れる言葉で用意することを目指しました。

仕事のやりがいより先に、
最初の不安を聞く。

新卒1年目の3人による座談会を想定しました。介護職2人と看護職1人。職種と経歴が違う3人の会話から、同じ職場の違う見え方を伝えます。以下は、デモに載せた問いと、その設計意図です。

初日、いちばん緊張したことは？

「人の名前」「申し送り」など、不安を具体的な場面にほどく。

想像していた仕事と、違ったところは？

入る前のイメージと現実の差を、本人の言葉で伝える。

「わからない」は、すぐに言えた？

「相談しやすい職場」を、先輩の声かけで見せる。

夜勤や研修で、不安だったことは？

多くの人が気にする夜勤を避けずに、始まり方と準備を伝える。

実際の取材では「そのとき、誰が何と言いましたか？」「そのあと、どうしましたか？」と掘り下げ、発言の背景と事実を確認します。

「いまごろの、はるのわ」
から、見学の申し込みへ。

法人名の「わ（輪）」を、24時間の文字盤に見立てました。トップを開いた時刻に合わせて、太陽の位置と写真が変わり、「いま、介護職は何をしている時間か」が表示されます。

1. いまの現場時刻の文字盤で、介護の一日を身近に感じてもらう。
2. 新卒採用初任給・夜勤の始まり方・資格取得の支援を、言い切る言葉で。
3. 働く人の話新卒1年目の座談会と、別の仕事から来た職員のインタビュー。
4. 見学・説明会どのページからでも申し込めるよう、画面下にボタンを固定。

「介護職は、新卒・未経験歓迎」のように、資格条件は職種ごとに分けて示しました。良いことだけを並べず、夜勤や体力の不安にもFAQで答えています。

誰が、いつまでに、
何をするか。

デモでも、実際の進行を想定して制作計画をつくりました。制作チームの作業と、法人側に確認いただく期限を1枚のスケジュールにまとめ、撮影は40カットの指示書と、2日間の香盤表に落とし込んでいます。

はるのわの制作計画（Excel・約3MB）青澄テクニカの制作計画（Excel・約3MB）

画像はタップで拡大できます。デモのため、法人・人物・日程は架空です。