最初の1週間
法人と施設、生活の流れ、記録、連絡先を確認。先輩の仕事を見ながら、基本を知ります。
support & culture育成・働く環境
一人でできるまで、
一人にしない。
説明して終わりではなく、実際の場面で一緒に確かめる。できることを、少しずつ増やしていきます。
learning入職後の育成
知る。試す。
振り返る。
期間は目安です。理解と実践を確かめながら、一人ひとりに合わせて調整します。
1か月目
先輩と一緒に実践。手順だけでなく、確認する理由を学び、迷った場面を振り返ります。
2〜3か月目以降
理解と実践を確かめ、担当する範囲を相談。夜勤は準備と連絡体制の理解を確認してから始めます（新卒の方は10月ごろが目安）。
practice練習と振り返り
「わかった」を、
現場で確かめる。
説明を聞いて、先輩と試して、実際の場面を振り返る。その繰り返しで、確認することと相談することを覚えます。
担当職種や経験に合わせて学ぶ内容を調整します。慣れるまでの速さだけで比べず、本人と先輩で次の課題を確認します。
- 先輩と行う日々の振り返り
- 職員同士で行う確認と練習
- 業務に関係する研修・資格取得の相談
working conditions働き方
続けるための条件も、
具体的に。
職種別の募集条件は、募集要項で確認できます。
勤務を相談する
希望や予定を窓口で共有し、必要な業務と職員の体制を合わせて調整します。希望がすべて通るとは限りませんが、まず話してもらうことを大切にしています。
休日・休暇
月ごとの勤務表で休日を共有。休暇は引き継ぎを相談しながら申請します。年間休日は募集要項に掲載しています。
資格・研修
業務に必要な学びを、担当職種と本人の希望に合わせて相談。介護福祉士などの資格取得は、受講費用を法人が支援します。
記録と引き継ぎ
一人だけが情報を持たないよう、記録と申し送りを使います。勤務交代の前に、次の確認事項を整理します。
questionsよくある質問
入る前に、確かめたい。
未経験でも応募できますか？
介護職は未経験・無資格から応募できます。新卒の方も歓迎です。看護職・生活相談員の資格条件は、募集要項で職種別に確認できます。
夜勤はいつから始まりますか？
日数だけで決めず、基本業務と連絡体制の理解、先輩との実践を確認してから相談します。新卒の方は入職半年後の10月ごろから、最初は先輩と一緒に入ります。
育児などで勤務を相談できますか？
希望を窓口で共有し、業務と体制を合わせて調整します。子育て中の職員も、勤務の形を相談しながら働いています。
資格取得の支援はありますか？
介護職員初任者研修・実務者研修の受講費用と、介護福祉士の受験対策講座の費用を法人が負担します。
come & see見学・説明会
研修のことも、
見学で質問できます。
研修の進め方、夜勤の始め方、休みの取り方。
先輩職員に、直接聞いてみてください。