会社カレンダーで、先の予定を共有。
CULTURE / 働く環境
はじめてを、
ひとりにしない。
道具の名前も、図面の読み方も。
最初から、知っていなくていい。
実物を見て、手を動かして、迷ったら一緒に確かめる。
仕事を覚える毎日と、その先の暮らしを支える環境です。
LEARN TOGETHER. WORK TOGETHER.覚える時間も、働く環境の一部。
01 / LEARNING
一度に全部、
覚えなくていい。
早く一人にするためではなく、
確かめながら仕事を広げていくために。
時期は目安です。経験・職種・習得状況に応じて、任せる範囲を相談します。
新人が感じた、質問のしやすさ- 01FIRST WEEK最初の1週間
道具より先に、安全と人を知る。
まずは工場の歩き方、機械に近づくときの注意、道具の置き場所から。先輩と現場を回り、今日使うものを実物で確かめます。名前を一度で覚えられなくても大丈夫。わからないまま触らずに、止まって聞くことも大切な仕事です。
- 02FIRST MONTH1か月ごろ
見て、やって、一緒に確かめる。
同じ部品を測る、工具を準備する、結果を記録する。先輩がやって見せたあと、自分でも試し、手順を一緒に振り返ります。うまくできたかだけでなく、どこで迷ったのかも確認。メモに名前だけでなく「何に使うか」を残すところから始めます。
- 03THREE MONTHS3か月ごろ
自分で進めるところと、聞くところ。
慣れた準備や確認を、少しずつ自分で進めます。ただし、図面がいつもと違う、数字が気になる、作業の順番を変えたい。そんなときの判断は一人で抱えません。「ここまでは確認しました」と相談し、どこで止まるべきかも覚えていきます。
- 04FIRST YEAR1年ごろ
自分の工程を、次の人へつなぐ。
経験した作業の段取りを考え、記録と引き継ぎまで担当する。小さな工程でも、前後の人が何を必要としているかが見えてきます。急いで一人前になるより、確かめながらできることを増やす。その積み重ねを、日々の振り返りで見ていきます。
教える人にも、大切にしてほしいこと。「聞いてね」で終わらず、
「聞いてね」で終わらず、
「いま、どう？」と声をかける。
新人が迷っていることに、自分で気づけない日もあります。
作業の前後に様子を聞く。説明したあとも、実物で一緒に確かめる。
質問できる雰囲気は、教える側の働きかけからつくっていきます。
02 / WORKING LIFE
働き方も、
具体的に確かめる。
休みの予定も、毎日の働き方も。
職場選びの判断材料として見てほしい数字です。
昨年度の実績です。
担当や納期によって、増減する日も。
作業と引き継ぎを相談して、休む。
知らないところから始めた仲間も。
休みの取り方休み・残業のQ&Aへ
「自分しか知らない」を、つくらない。
休暇を相談しやすくするために、仕事の進み具合と確認したことを日頃から共有します。休む人が一人で全部準備するのではなく、必要な引き継ぎをチームで確認する。制度と同じくらい、日々の進め方も大切です。
安心して手を動かすために。
必要なものを、
必要な場所に。
道具を揃える。使い方を確かめる。
安全のために、立ち止まる。
準備を省かないことが、ものづくりの土台です。
03 / SUPPORT
学ぶこと。
暮らすこと。
続けること。
制度があるだけでなく、
自分にどう使えるかまで、わかるように。
01資格・学び
「取ること」の、その先まで。
仕事に必要な資格や講習は、担当する工程と本人の希望を相談して選びます。費用の支援だけで終わらず、覚えたことを現場で試せる機会もつくります。
資格・外部講習の費用補助受講前後に先輩と相談
02道具・安全
仕事に必要なものは、会社で揃える。
作業着、安全靴、保護具、工具。現場で使うものは会社が用意し、使い方から確認します。傷みや使いにくさに気づいたら相談して交換。「慣れているから」と安全の確認を省かないことを大切にしています。
作業着・安全靴・保護具の貸与工具の使い方を確認
03通勤・暮らし
毎日の負担を、少しずつ支える。
各種社会保険を備え、通勤費を支給しています。制度の対象、支給条件、申請の仕方まで、入社時に確認できるよう案内。
社会保険通勤費支給制度の利用方法を案内
04生活の変化
長く働くあいだの変化も、相談する。
育児や介護など、働き方を相談したい時期もあります。休業・休暇の制度を案内し、担当する仕事や引き継ぎを一緒に確認します。利用できる制度と現場での調整を、別々にせず話し合います。
産前産後・育児・介護の休業制度復帰時の仕事を相談
04 / HONEST ANSWERS
入社する前に、
聞いておきたい。
いいところだけでは、
働く毎日は想像しにくいから。
音や温度、忙しい時期、覚えること。
気になることも、ここで話します。
Q1機械に詳しくなくても、始められますか？
A.
製造・仕上げ・組み立ては、道具の名前と安全の基本から覚えます。品質管理も測定器の使い方から練習します。一方、設計補助には図面やCADの基礎が必要になる場合があります。「未経験歓迎」でひとくくりにせず、職種ごとの入口は、募集要項で確認できます。
Q2同じことを、もう一度聞いてもいい？
A.
もちろんです。一度説明を聞いても、実際にやってみると迷うことがあります。先輩は実物や図面を一緒に見て、「どこで止まった？」から確認します。聞き方が上手になってからでなくて大丈夫。わからないまま進めないための質問を大切にします。
Q3残業はありますか？
A.
昨年度は月平均12時間でした。ただし、毎月同じ時間ではありません。納期が重なる時期や確認に時間がかかった日は、残業が生じることがあります。担当や時期による違いは、面接や工場見学で具体的にお話しします。
Q4休みたい日は、どう相談しますか？
A.
会社カレンダーを確認し、希望する日と担当作業を相談します。引き継ぎが必要な仕事は、どこまで進んだかを記録して共有。急な事情があるときも、一人で代わりを探してからでなく、まず上司へ相談してください。
Q5工場の音や暑さは、どのくらい？
A.
機械が動く音があり、切削油のにおいを感じる場所もあります。空調はありますが、搬入時に扉を開けるなど、季節の影響を受ける場面もあります。保護具を使い、現場のルールに沿って作業します。見学では、写真で伝わらない音や温度も確かめてほしいです。
Q6どんな成長を、見てもらえますか？
A.
作業の速さだけではありません。安全の手順を守る、確認した結果を残す、迷ったら相談する、次の担当へ必要な情報を渡す。日々の仕事を振り返り、「以前より何がわかるようになったか」を先輩と確認します。目立ちにくい積み重ねも、言葉にして見ていきます。
働く自分を、もう少し具体的に。