中途採用（経験者・未経験）
前の仕事は、
ここで、
どう活きる？
飲食店、アパレル販売。別の仕事から転職してきた社員が、製造の現場で働いています。経験者も、未経験の方も。製造・品質管理・設計補助の3つの仕事で募集しています。
数字で知る
転職を決める前の、
判断材料に。
昨年度の実績です。気になる数字は、工場見学で理由まで聞いてみてください。
項目数字ひとこと
未経験で入社した社員68%知らないところから始めた仲間が、半分以上。
年間休日120日土日休み中心。会社カレンダーで先の予定がわかる。
月平均残業12時間納期が重なる月は増えることも。
有給休暇の平均取得12日/年作業と引き継ぎを相談して、休む。
応募から内定まで約3週間面接は2回。2回目は工場見学と一緒に。
2つの入り方
未経験からも、
経験を活かしても。
配属する工程は、これまでの経験と本人の希望をふまえて、面接と見学のなかで一緒に決めます。
- 未経験から
- 製造スタッフ・品質管理業務の経験は問いません。安全の基本、道具の名前、準備と片づけから覚えます。わからないことを確認しながら進められる方を歓迎します。
- 経験を活かして
- 機械加工・組み立て・検査・CADの経験がある方担当できる作業から始め、得意な工程を広げていきます。設計補助は、図面やCADの基礎を学んだ経験がある方が対象です（学校・講座での学習も含みます）。
経験者の方へ
これまでの腕が、
ここで活きる。
入社前の面談で、扱ってきた機械・材質・図面の種類を伺います。そのうえで、最初に任せる範囲を一緒に決めます。
扱う設備と加工
- 加工
- NC旋盤、マシニングセンタ（立形）、平面研削盤
- 測定
- 三次元測定機、マイクロメータ・ノギスなどの測定器
- 設計補助
- 2D・3D CADによる図面・製造データの作成と修正
- 材質
- アルミ、ステンレス、鉄など
- つくるもの
- 工場の自動化装置や産業用ロボットに使われる精密部品。試作の1個から、数百個の量産まで
経験に応じて、任せる範囲
| これまでの経験 | 最初に任せる範囲の例 |
|---|---|
| NC旋盤・マシニングの操作 | 段取りと加工を担当。プログラムの修正は先輩と確認しながら |
| プログラム作成・段取り替え | 担当する部品の工程設計から。後輩の段取りの確認も |
| 検査・測定 | 三次元測定機での測定と記録。加工担当への報告まで |
| CADでの図面作成 | 既存図面の修正から始め、製造データの作成へ |
技能の評価
工程ごとの作業を一覧にした「スキルマップ」で、できることを確認します。各作業を「先輩と一緒に」「確認つきでひとりで」「任せられる」「教えられる」の4段階で見て、半年に一度、上司と面談。年1回の昇給と賞与に反映します。速さだけでなく、確認した結果を残すことや、次の担当に伝えることも評価の対象です。
前職の経験
まったく別の仕事でも、
つながるところがある。
経験がそのまま使えるわけではありません。それでも、仕事の進め方には共通点があります。
- 飲食・接客
次の人のことを考えて動く
自分の作業が終わっても、仕事は次の工程へ続きます。「どこまで確認したか」を伝える引き継ぎに活きています。
- 販売
相手に合わせて説明する
気づいたことを、加工の担当にわかる言葉で伝える。品質管理や現場どうしの確認で役立ちます。
- 事務
記録を正確に残す
測定結果や作業の記録を、決まった形で丁寧に残す。品質管理や設計補助の土台になります。
- 製造・加工
機械や図面に触れてきた経験
扱ったことのある機械や工程を伺い、担当できるところから始めます。
飲食店では、自分の持ち場だけ片づいても、厨房が困っていたらお店全体はうまく回らない。今も、自分の作業が終わればそれでいい、とはならないんですよね。
製造スタッフ／2025年 中途入社（前職：飲食店）インタビューを読む給与と条件
転職して変わる、
お金と働き方。
月給は基本給です。これまでの経験と、担当できる仕事をふまえて、範囲のなかで決めます。残業代は全額、別に支給します。
| 職種 | 月給（基本給） | 応募の入口 |
|---|---|---|
| 製造スタッフ | 19.5〜30万円 | 経験不問 |
| 品質管理 | 19.5〜29万円 | 経験不問 |
| 設計補助 | 21.5〜32万円 | 図面・CADの基礎 |
- 試用期間
- 3か月。給与・待遇の変更はありません
- 賞与・昇給
- 賞与 年2回（昨年度実績 計4.0か月分）／昇給 年1回
- 勤務・休日
- 8:30〜17:30（休憩60分）の日勤／年間休日120日
- 住まい・通勤
- 単身寮 月15,000円（入社から3年間）。最寄り駅から送迎バス、車通勤もOK（無料駐車場）
- そのほか
- 資格・講習の費用補助、作業着・安全靴の貸与、社会保険完備
職種ごとの仕事内容は募集要項でも確認できます。
- 1週目
入社研修
安全の基本、道具の名前、図面の読み方。実際に部品を測って、削ってみます。
- 〜1か月
先輩とペアで
担当の工程へ。準備と片づけ、測ることから。わからないことは、その場で聞いていい。
- 〜3か月
担当できる作業を広げる
先輩の確認つきで、ひとつの工程を任されるように。記録の残し方も覚えます。
- 3か月
振り返りの面談
試用期間の終わりに、できるようになったことと、次に覚えたいことを上司と整理します。
転職して入った先輩
仕事を変えると決めた、
そのあとの話。
なぜ製造の仕事を選んだのか。最初に何に困ったのか。
選考の流れ
見学から、入社まで。
見学は選考の必須条件ではありません。応募の前に、まず現場を見てみたい方も歓迎です。
- STEP1
工場見学・仕事の相談
気になる工程や、覚えること、働き方を確認する時間です。
- STEP2
応募・書類確認
希望職種と、これまでの経験を確認します。
- STEP3
面接（2回）
2回目は工場見学と一緒に。応募から内定まで、およそ3週間です。
- STEP4
内定・入社日の相談
今のお仕事の引き継ぎに合わせて、入社日を相談して決めます。
転職を考える方からの質問
応募の前に、
気になっていること。
製造業がまったく初めてです。
A未経験で入社した社員は68%です。入社研修で安全の基本から学び、配属後もしばらくは先輩とペアで作業します。
給与は、前職の経験をふまえて決まりますか？
A掲載している月給の範囲のなかで、これまでの経験と担当できる仕事をふまえて決めます。面接で、具体的な金額をご説明します。
経験者ですが、新人と同じ研修から始まりますか？
A安全の基本と工場のルールは全員が受けます。そのあとは、面談で決めた範囲から担当します。スキルマップで、できることを先に確認します。
今の仕事を続けながら、見学できますか？
Aはい。見学の日時は、お申し込みのときにご相談ください。オンライン説明会（30分）もあります。
夜勤はありますか？
Aありません。勤務は8:30〜17:30の日勤です。納期が重なる時期は、残業をお願いすることがあります。
入社日は、いつになりますか？
A内定後に、今のお仕事の引き継ぎに合わせて相談して決めます。